大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑材料行业工会福利的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑材料行业工会福利的解答，让我们一起看看吧。
劳保用品是国家劳动法规定的，劳动者必须享受的劳动防护用品，起到保护作用，减少和防止工作中对劳动者的伤害。是国家法律强制性规定。而工会福利是每一个职工享受的福利，是节假日发放一些礼品，或则职工结婚，疾病，以及退休发放一些慰问品，有时候看企业效益，可有可无的，不是国家强制性规定，这两个概念不一样，所以劳动用品不属于工会福利。
一是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。
二是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
三是工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
四是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
五是工会会员去世时，可以给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（指配偶、父母、子女）去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。
为更好满足广大职工提高生活品质需要，切实保障职工福利待遇，提振市场信心，经省总工会研究决定，将《河南省基层工会经费收支管理实施办法》中基层工会使用工会经费在国家规定的法定节日（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）向全体会员发放节日慰问品的标准，由每位会员年度总额不超过2000元调整为不超过2500元，自2023年1月1日起执行。除节日慰问品发放外，其他职工集体福利支出标准暂不调整
到此，以上就是小编对于建筑材料行业工会福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑材料行业工会福利的3点解答对大家有用。
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